“修理的照片的质量不好，所以明天我不会使用它们。”收到老板的通知后，照片编辑大师李有点困惑。这是您在这张照片研究中判断的第六天。根据“合同”，该公司可以通过7天的“无薪审判”期正式加入。这也意味着他以前的所有辛勤工作都是“什么都没有”。记者发现李的经历不是孤立的案例。目前，一些公司将在面试后建立3至10天的司法期。随着试验期的临近，他们倾向于为“不适当的经验”和“无与伦比的人和工作”而拒绝在审判期间支付工资。如果工人想通过投诉，劳动仲裁或其他方式寻找工资，则劳资关系证明是一个问题，因为他们没有确定雇佣合同。李先生来自Mudanjan。 2024年8月，他在线查看了哈尔滨照片研究的招聘信息，并介绍了他的课程。我的老板立即与他联系。李先生试图修复一些照片后，他得到了另一方的认可。双方都同意薪水和工作日期，因此李租了一家哈尔滨房屋来准备就业。工作的第一天，老板突然告诉李，他是第一个批准七天“无薪审判”的人。 “我急忙支付另一个地方的租金，但没有办法。”李决定忍受这七天，并考虑到“棕褐色费用”。出乎意料的是，在下一份工作中，老板开始经常“攻击”，尽管客户非常高兴，但老板仍然说：“他的心态的效果没有达到。”逐渐阅读有一种不好的感觉。然后他们在审判中停了下来。鉴于离开，李试图要求六天的薪水，但他的老板说：“如果您不符合要求，您将不会得到钱。同样的申请ies to以前编辑老师的照片。“直到那时，李才意识到他“浪费”。甘恩斯有类似的经历。在今年的四月，温恩（Wen）在兰州的成奇（Cheng Guang）区的教育和培训机构中工作，并在访谈中获得了一周的工作。她几乎没有回答。 掩饰VES认为这是不合适的，它可以指出要改进的说明，而不是在第一次审判会议结束后建议他们额外工作两天。温说：“接下来的两天是在周末，每天都在上课。我们必须支持班级老师，儿童管理教师并清理课堂。我很忙且非常疲倦。”工人拒绝将自己的权利抛在一边之后，Wen要求他们在判决期间解决薪水。但是，人力资源部回答：“您只在学习课程，不应该得到回报。”温不同意该声明。然后他说，他试图交流几次，并为教室拍照。这是电影，聊天记录和其他工人的证据，但另一个人将不再回应消息。无法吞下这一点，Wen踏上了一种保护自己权利的方法。他打电话给12345年的政府服务直接线和国家迪尔12333年的人力资源和社会服务线，均分配给成冈区的劳动检查员旅。在WEN向劳工检查员旅提供证据后，工作人员提议要求工作仲裁。此外，WEN请求该请求号。他们告知WEN之后，成都地区人力资源和社会保障办公室的工作人员去了教育和培训机构进行调查。有关它的信息在单位的援助表和员工名单中找不到。该部门说，他没有与她建立疾病的离子，只提供了她的学习和培训。该协议是未收取培训率，未收到薪水。由于Wen无法提供更多的证据，因此工作人员还建议要求仲裁，并说：“在确定劳资关系时，他们可以收回薪水”。当时，温在西安找到了一份新工作，在权衡了赔偿后，他D不得不停止保护自己的权利。 “我也尝试了其他渠道，但是我花了一个多月的时间等待答案。仲裁周期可能很长，不值得。”由于对保护权的强烈认可，北京的Ren获得了司法工作的补贴。 2024年，Ren先生以客户服务的身份加入了公司。经过三天的工作，经理告诉他，该公司已经建立了“未付”五日审判的时期。因为Ren感到有些东西，所以开始收集人工内容的屏幕截图以及领导者指定的领导者任务的记录。在审判的最后一天，经理要求他离开，理由是“不合适”。 Ree先生立即提供了证据，并说他将在审判期间通过劳动仲裁获得薪水。在这一点上，经理迅速改变了他的态度，Ren夫人终于获得了600元的司法补贴。在社交网络中，记者发现许多WOrkers通过领导广告和国家紧急反馈平台报告了“无薪司法工作”的问题，以消除薪水欠款，并在相关部门调整后最终获得了工资或一定数量的司法补贴。增加罚款并降低权利保护成本。 “背后的'司法工作没有纪念性'是劳动力市场供应的不平衡。”中国政治与科学和法律商学院人力资源发展与管理研究中心主任王泰（Wang Ting）分析了一些公司在一些劳动力庞大的行业中，一些公司使用这种方法来获得自由工作。在强烈的就业能力下，工人在谈判能力方面弱势，经常被迫接受不愉快的条件。加库社会法研究所主任Chinali Lingyun的中国告诉记者，法律没有判断的概念，而仅对缓刑期。工人。此外，在试用期间的大多数工资不超过1,000元人民币，并且大多数工人不会花时间和精力来保护其权利，最后仅遭受“愚蠢的损失”。 Li Lingyun还指出，根据《劳工合同法》，雇主将从就业日起与工人建立劳动关系。换句话说，无论是试用还是其他形式的名称，即使您仅在短时间内使用工人的工作，只要有劳动诉讼，雇主将与工人进行交流。一旦建立了劳资关系，工人就必须付钱。 “如果在审判期间发生意外伤害，劳动纠纷（包括与工作有关的工作）也可能会参与。” “在“未付判决期”的情况下，对工人保护其权利的最大困难是提供证据的困难。即使雇主以前已向工人同意在审判期间没有工资，如果两方可以通过工作工作通过工作，则可以提供足够的证据来证明工人的关系。薪金，即使雇主在工人之前已同意。相关部门必须清楚地指出，“未付司法工作”是非法的。 “从长远来看，“无偿司法工作”不仅侵犯了工人的权利和利益，而且破坏了市场能力的股权。这不仅是SIP。” Wang Ting建议，有关各方应增加法律和制裁的适用。例如，它可能包括在违反劳动和就业范围清单中违反法规的公司，同时减少权利保护成本，缩短权利保护周期并允许在阶段恢复波浪的权利较少的工人。