职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工在公司工作满1年但不满10年的，可享受5天年休假。工作满10年不满20年的，可享受10天年休假。如果您工作满20年或以上，您将获得15天的年假。国家法定节假日和银行假日不包含在年假内。年末元旦期间员工可以享受年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位必须根据生产工作具体情况，考虑职工意愿，综合安排职工带薪年休假。年假可以在一年内一次性全部休，也可以部分休，但通常不能享受数年。如果生产和工作特点需要一个部门o 在几年内调整员工的年假，可以在一年内调整。如果您因业务需要而无法实际安排员工休年假，则您可能无法在征得您同意的情况下安排员工休年假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。员工休年假期间如何支付工资？各部门必须确保员工有权享受年假。年休假期间，员工享受与正常工作时间同等的工资收入。如果员工因病请假，您可以继续照常享受年假吗？根据《职工带薪年休假规定》，职工在公司工作满1年但累计未满10年，且病假时间超过2个月的，在公司工作满1年的职工，或 10 年以上但合计未满 20 年请病假超过 3 个月的。在公司工作满20年且病假累计超过4个月的员工，不得享受当年带薪年休假。如果您的病假期限不符合上述标准，您仍然可以正常享受年假。请注意：员工依照法律法规规定享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的其他假期。因工伤休无薪假期不计入年休假。